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Por: Research.com
El objetivo de este ranking es inspirar a las académicas, a las mujeres que están considerando una carrera académica, así como a quienes toman decisiones en todo el mundo, con el ejemplo de mujeres exitosas en la comunidad científica. “Esperamos que contribuya a brindar más oportunidades, visibilidad e igualdad de oportunidades para las mujeres en la ciencia. Somos dolorosamente conscientes de que la investigación académica sigue siendo una profesión predominantemente masculina, y creemos que las mujeres científicas merecen la misma oportunidad de ser representadas y elogiadas por sus logros”.
Un reconocimiento a las mujeres científicas
Para la edición 2022 del ranking, se examinaron más de 166.880 perfiles de científicas en 24 disciplinas de investigación en Google Scholar y Microsoft Academic Graph con varios indicadores y métricas revisadas para considerar la inclusión de cada científico en el ranking.
El umbral del índice h para aprobar que una becaria sea considerada se estableció de manera diferente para cada disciplina científica, pero en la mayoría de los casos fue igual a 30 o 40. Los criterios de inclusión para que las becarias sean consideradas para el ranking de las mejores científicas se basan en su h-índice, la proporción de contribuciones realizadas dentro de la disciplina dada, y los premios y logros de los científicos.
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Apenas tres mujeres latinoamericanas (una argentina y dos brasileñas) aparecen entre las 1.000 principales. Las científicas de los Estados Unidos dominan la lista de las mejores científicas del mundo con 623 de este país clasificadas en 2022 (62,3% de todo el ranking).
- Otros países que lideran el ranking de las mejores científicas del mundo son el Reino Unido (96 científicas o el 9,6 %) y Alemania (42 científicas o el 4,2 %).
- Ocho de cada 10 mujeres científicas en el 1% superior son de los Estados Unidos.
- Las mejores mujeres científicas del mundo están publicando su trabajo predominantemente en el campo de la medicina.
- La Universidad de Harvard encabeza la edición 2022 de las mejores científicas en el ranking mundial, con 40 destacadas académicas afiliadas a esa institución.
- La mejor científica del mundo es la profesora JoAnn E. Manson de la Escuela de Medicina de Harvard, conocida por su investigación pionera en los campos de la epidemiología y la salud de la mujer.
- Las universidades estadounidenses constituyen el 90% de las 10 principales instituciones líderes con el mayor número de científicas destacadas, y la única otra institución entre ellas es la Universidad de Oxford (en el puesto 6).
- El promedio de publicaciones de las mejores científicas es de 547.
Sesgo de género en la investigación
En el entorno predominantemente masculino de la investigación académica, donde prevalece un sesgo inconsciente incluso en la autoría, esta lista de las mejores científicas marca un hito. Durante años, los factores clave que perpetúan el sesgo de género, como la cultura dominada por los hombres y los estereotipos de género, influyeron en la investigación académica. Y dado que las mujeres a menudo tienen que hacer frente a las responsabilidades familiares y laborales, sus carreras de investigación a menudo se ven afectadas por la falta de apoyo.
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En todo el mundo, aproximadamente el 33% de las personas empleadas en la investigación científica son mujeres . La proporción más alta se encuentra en Asia central con un 48,5 % y la más baja en el sur y oeste de Asia con un 23,1 %. Un estudio reciente finalmente estableció que, en base a datos bien documentados, las mujeres investigadoras reciben menos crédito que los hombres . En comparación con sus pares masculinos, es menos probable que las mujeres sean nombradas en una patente o artículo, y sus contribuciones a menudo no son reconocidas. Entre los estudiantes de posgrado, las mujeres investigadoras tienen un 14,97 % de posibilidades de obtener una atribución, mientras que para los hombres es mayor, con un 21,47 %.
Tal tergiversación y prejuicio contra las mujeres, como observó la antropóloga Dra. Treena Orchard de Western University, London, Ontario en Canadá, “ refleja las profundas desigualdades de género dentro de la industria científica impulsada por hombres que tradicionalmente ha excluido y devaluado las contribuciones de las mujeres. . El profesor Orchard, quien realiza investigaciones sobre sexualidad, género y políticas de salud entre grupos marginados, cree que la desigualdad de género es un problema que no ha mejorado mucho, y es muy pronunciado en las brechas salariales entre académicos y académicas alcanzando como hasta un 18% incluso cuando poseen el mismo nivel de experiencia.
A pesar de sus avances en las áreas de ciencia, tecnología, ingeniería y disciplinas matemáticas, las mujeres no han tenido suficiente representación en la ciencia. En el panorama mundial de la investigación, todas las mujeres científicas conocen el Efecto Matilda y tal vez lo experimentaron en algún momento de su carrera.
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Descrito por primera vez en 1870 por la sufragista y abolicionista Matilda Joslyn Gage quien, en su libro Woman As An Inventor , desafió la afirmación común de que las mujeres “no poseen ingenio inventivo… ni genio mecánico”. A partir de esto, el término Efecto Matilda fue acuñado más tarde por la historiadora de la ciencia de la Universidad de Cornell, Margaret Rossiter, para indicar la negación del reconocimiento de las mujeres científicas.
Desafortunadamente, este fenómeno todavía existe en el siglo XXI. El papel de Rosalind Franklin en el descubrimiento de la estructura del ADN y, más recientemente, en la historia y el uso comercial de CRISPR-Cas9 , y la preocupación de Jennifer Doudna sobre su papel, incluido el relegado de su colega Emmanuelle Charpentier. , No puede ser ignorado. Prevalece la infrarrepresentación de las mujeres. Pero también debemos reconocer que existen factores psicosociales que deben abordarse para resolver esta desigualdad de género sistémica.
Entre los estudios realizados, un tema común que aparece constantemente es el hecho de que las mujeres en STEM tienen un capital social más bajo . El Dr. Alex Krawiec, economista cuya investigación sobre liderazgo y cambio organizacional se enfoca particularmente en la presencia de mujeres en las jerarquías superiores, cree que esta falta de apoyo y prejuicio contra las mujeres está profundamente arraigado en nuestra cultura e instituciones. Y dado que la comunidad científica es parte de la sociedad en general, los valores y creencias personales a menudo influyen en la percepción de las mujeres.
Para el Dr. Krawiec, si queremos cambiar esta narrativa, debemos comenzar con la cultura social y organizacional. Ella explica que “ cuando se trata de oportunidades, las mujeres siempre estarán en desventaja debido a nuestro cableado biológico. No podemos eliminar por completo todos los obstáculos, pero podemos hacer algunos ajustes al sistema para permitir que las mujeres ingresen a la feria de oportunidades ”. Agrega que la rigidez burocrática y cultural en la academia permite que este problema persista.
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La falta de apoyo de las instituciones a las que sirven, así como la ausencia de políticas que tengan en cuenta el contexto único de las investigadoras, como hacer frente a las demandas familiares, contribuyen a la subrepresentación en el campo de la ciencia.
Huang et. Alabama. (2019) realizaron un estudio longitudinal de las diferencias de género en carreras y disciplinas científicas. Argumentan que si bien las disparidades de género están bien documentadas en todas las disciplinas y países, la evidencia está fragmentada. Al obtener una imagen completa del historial editorial de 1,5 millones de autores identificados por género, el equipo identificó que las diferencias en la duración de las carreras editoriales y las tasas de abandono explican una gran parte de las desigualdades entre investigadores masculinos y femeninos en el campo de la ciencia. Como tal, tanto las instituciones como los formuladores de políticas juegan un papel crucial para abordar estas diferencias.